Социальные сети

 
Menu
 

Воспитательная работа

Положение

О Комитете по делам молодежи

  1. Общие положения

1.1    Организатором студенческого самоуправления в колледже является Комитет по делам молодёжи, деятельность которого направлена на пристальное внимание стратегии государственной политики в области воспитания подрастающего поколения и формирования казахстанского патриотизма студенческой молодежи.

1.2    Комитет по делам молодежи является структурным подразделением колледжа в сфере  реализации государственной молодёжной политики

1.3    Комитет по делам молодежи несет ответственность перед администрацией колледжа за порученную ему сферу деятельности и эффективность работы молодёжных структур колледжа.

1.4    Комитет по делам молодежи действует на основе принципов добровольности,  гласности и равноправия членов комитета.

1.5    Комитет по делам молодежи в своей деятельности руководствуется:

-        Конституцией РК;

-        Законами РК;

-        Подзаконными актами РК

-        Уставом колледжа;

-        Правилами внутреннего распорядка;

-        Планами воспитательной работы колледжа;

-        Положением о Комитете по делам молодежи.

1.6    Каждый студент колледжа имеет право избирать и быть избранным в комитет по делам молодежи любого уровня соответствии с настоящим Положением.

1.7    Председатель Комитета по делам молодежи входит в состав Педагогического Совета.

1.8    В своей деятельности Комитет по делам молодежи подчиняется заместителю директора по воспитательной работе.

  1. Цель

2.1 Деятельность комитета направлена на существование молодёжной политики и выработки мер по всемирной её реализации.

  1. Задачи

3.1    Участие в организации и совершенствовании учебно-воспитательного процесса в группах и в колледже в целом по направлениям деятельности.

3.2    Формирование в студенческих коллективах обстановки творчества, взаимопомощи .

3.3    Участие в организации научно – исследовательской работы студентов.

3.4    Участие в организации и проведении олимпиад, научных конференций.

3.5    Участие в организации смотров, конкурсов по направлениям.

3.6    Взаимодействие с вышестоящими инстанциями, молодёжными организациями по вопросам, касающимся практического и актуального решения проблем молодёжи.

  1. Основные функции. Комитет по делам молодежи (в соответствии с возложенными задачами ) выполняет следующие функции:

4.1    Проводит работу по реализации молодёжной политики в колледже;

4.2    Обеспечивает соблюдение прав, обязанностей, изложенных в законодательных актах Республики Казахстан, «Концепции государственной молодёжной политики Республики Казахстан »

4.3    Организует работу по выполнению решений вышестоящих органов, администрации;

4.4    Осуществляет подбор кадров и актива для подразделений комитета;

4.5    Планирует работу комитета, его подразделений, контролирует выполнение планов его подразделений;

4.6    Изучает, обобщает и распространяет передовой опыт работы с молодёжью, совершенствует стиль, формы и методы своей деятельности;

4.7    В установленном порядке осуществляет связь с подразделениями студенческого самоуправления колледжей, а так же молодёжными организациями и вышестоящими органами;

4.8    Участвует в организации научно-исследовательской работы студентов;

  1. Порядок планирования и отчётность

5.1    Работа комитета по делам молодежи осуществляется согласно  плана, утверждённого руководителем колледжа.

5.2    Решение Президиума Комитета по делам молодежи, оформляющиеся в виде постановлений, указаний, обязательны для исполнения старостами групп, структурными подразделениями Комитета.

5.3    Подготовка и своевременная подача отчета заместителю директора по воспитательной работе.

  1. Права и обязанности. Комитету по делам молодежи представляется право:

6.1    Заслушивать на своих заседаниях представителей студенческого актива;

6.2    Представлять молодёжь;

6.3    Осуществлять связь с комитетами по делам молодёжи других колледжей и организаций;

6.4    Вносить предложения в администрацию колледжа по улучшению работы со студенческой молодёжью.

  1. Структура

7.1    Комитет по делам молодежи возглавляет председатель, назначаемый приказом администрации колледжа.

7.2.   Председатель несёт персональную ответственность за выполнение возложенных на комитет задач и осуществление им своих функциональных обязанностей;

7.3    В состав Президиума Комитета по делам молодежи входят :

- председатель Комитета по делам молодежи;

- заместитель председателя Комитета по делам молодежи;

- старосты групп.

7.4    Обязанности студенческих подразделений:

7.4.1. Периодически отчитываться по проделанной работе.

7.4.2.Помагать председателю КДМ в составлении планов работы.

7.4.3. Содействовать в организации досуга студентов, активно участвовать в общественной жизни колледжа.

7.4.4. Регулярно доводить сведения до студентов своих групп все основные нормативно- регламентирующие документы, приказы и распоряжения по колледжу, касающиеся студенческой молодежи.

7.5.   На своих заседаниях Комитет по делам молодежи рассматривают все

вопросы, касающиеся молодежной политики, заслушивает доклады, отчеты молодежных структур колледжа.

АНТИКОРРУПЦИОННЫЙ СТАНДАРТ КОЛЛЕДЖА

  1. Общие положения

1.1.Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утвержденными Агентством по делам государственной службы Республики Казахстан и противодействия коррупции и носит рекомендательный характер.

1.2.Целью антикоррупционного стандарта является недопущение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности и нулевой терпимости к проявлениям коррупции в деятельности Колледжа, его сотрудников и руководящего состава.

1.3.Задачами антикоррупционного стандарта являются:

  • формирование устойчивого антикоррупционного поведения и ответственности администрации, инженерно-педагогического состава и сотрудников Колледжа при осуществлении функциональных обязанностей;
  • своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий;
  • развитие среди сотрудников Колледжа антикоррупционной культуры;
  • повышение эффективности деятельности Колледжа;

1.4. Применение и исполнение антикоррупционного стандарта:

  • Антикоррупционный стандарт применяется в деятельности Колледжа при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов граждан, Колледжа и его сотрудников;
  • Антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения сотрудниками Колледжа;
  • За применение и исполнение антикоррупционного стандарта персональную ответственность несет каждый сотрудник Колледжа.

1.5. Изменение антикоррупционного стандарта производится в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции».

1.6. Антикоррупционный стандарт определяет действия и решения сотрудников Колледжа, направленные на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращение коррупционных проявлений.

1.7. Контроль за соблюдением работниками Колледжа антикоррупционного стандарта осуществляется послом перемен.

1.8. Разработчик антикоррупционного стандарта: заместители директора по учебной работе, по воспитательной работе и заведующая отдедлением.

  1. Нормативные ссылки:
  1. Закон РК «О противодействиикоррупции (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.07.2017 г.)»;
  2. Антикоррупционная программа партии «Нур Отан» на 2015-2025 годы.
  1. Область применения настоящего стандарта- вся деятельность Колледжа при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов граждан, Колледжа и его сотрудников.
  2. Правила поведения сотрудников Колледжа

Запреты, ограничения и дозволения:

4.1. При реализации прав и законных интересов Колледжа и его сотрудник:

4.1.1. не принимать при осуществлении своих служебных полномочий никаких материальных благ, услуг и иных привилегий, связанных с выполнением своих обязанностей;

4.1.2. не допускать конфликта интересов, при их возникновении принять меры по их устранению в соответствии с законодательством; неукоснительно соблюдать служебную дисциплину, добросовестно,

4.1.3. беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально и эффективно использовать рабочее время;

4.1.4. обеспечивать служебную и коммерческую тайну по оказанным государственным услугам;

4.1.5. не оказывать предпочтения физическим (сотрудникам/учащимся) лицам, быть независимыми от их влияния при исполнении должностных обязанностей;

4.1.6. при принятии решений не принимать любых материальных благ и услуг;

4.1.7. не использовать служебное положение при осуществлении образовательных и иных услуг с целью извлечения выгоды для себя или третьих лиц;

4.1.8. дорожить деловой репутацией Колледжа, воздерживаться от участия в деятельности, противоречащей или наносящей урон правам и законным интересам Колледжа, пресекать любые попытки опорочить его честь и авторитет;

4.1.9. не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных сотрудников Колледжа;

4.1.10. обеспечивать продвижение по служебной лестнице сотрудников соблюдая принципы меритократии и на конкурсной основе с учетом таких факторов как знания, квалификация, опыт, продуктивность и эффективность;

4.1.11. права педагогов на получение выгоды от своих оригинальных идей, открытий и изобретений, а также на прибыль от их реализации должны быть защищены нормативными документами;

4.1.8. принятие работниками  Колледжа активного участия в определении путей развития науки и образования, и техники.

4.2. При иных взаимоотношениях, возникающих при оказании образовательно-научных и других услуг:

4.2.1. Неукоснительно соблюдать требования Конституции РК, Трудового кодекса РК, Законов РК «Об образовании», «О науке», «О государственном имуществе», антикоррупционного и иного законодательства РК;

4.2.2.не допускать совершение проступков и иных правонарушений, за которые законами Республики Казахстан предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

4.2.3.не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую официальному распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;

4.2.4.при выполнении своих служебных обязанностей соблюдать деловой этикет и правила официального поведения, неукоснительно выполнять нормы Устава и Правил внутреннего распорядка Колледжа.

  1. Обязанности сотрудниов Колледжа при принятии

управленческих и иных решений в пределах своей компетенции

  • Докладывать непосредственному руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков.
  • Не руководствоваться личными и корыстными интересами при исполнении служебных обязанностей.
  • Воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения.
  • Не склонять и не поощрять других лиц на совершение коррупционных правонарушений.
  • Не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием служебных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества.
  • В связи с исполнением служебных полномочий не принимать подарки.
  • Не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ.
  • Отказаться от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети).
  • Проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений.
  • Незамедлительно докладывать руководству о ставших известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты.
  • Незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения.
  • Обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов.
  • Поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры.
  • На постоянной основе принимать меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий.
  • Воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени.
  • Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность коллег и студентов при решении вопросов внеслужебного характера;
  • Не принуждать других лиц к совершению коррупционных правонарушений.
  • Не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других должностных лиц.
  • Своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей.
  • Принимать исчерпывающие меры по предупреждению коррупции.
  • Устранять причины и условия, способствующие совершению коррупционных правонарушений, в том числе с подчиненными.
  • Не допускать привлечения, в том числе подчиненных и обучающихся для выполнения неслужебных или личных заданий.
  1. Рекомендации сотрудникам Колледжа при оказании научно-образовательных и иных услуг

6.1.На постоянной основе принимать меры повышению качества оказания образовательно-научных и других социально-значимых услуг и недопущению бюрократических барьеров в системе взаимодействия «Колледж – преподаватель– студент»

6.2.Стремиться к профессионализму, постоянно повышая уровень своих знаний, изучая отечественный и зарубежный опыт и достижения науки.

6.3.Своим профессиональным и общечеловеческим поведением служить примером для окружающих лиц;

6.4.Служить для обучающихся личным примером трудовой дисциплины, уважительного и бережного отношения к своему Колледжу, его традициям, истории.

6.5.Не злоупотреблять своими должностными полномочиями в отношении студентов, не допускать предвзятое отношение к студентам и субъективизм при оценке их знаний.

6.6.Не унижать достоинство коллег и обучающихся, использовать нецензурные выражения, проявлять фамильярность и высокомерие.

6.7.Нераспространить недостоверную информацию о решениях администрации Колледжа и деятельности его подразделений.

6.8.Не принимать от обучающихся подарки или денежное вознаграждение.

6.9.Не допускать фактов плагиата и других академических нарушений.

6.10.Выполняя свои служебные обязанности, проявлять высокую культуру, ответственность, добросовестность, академическую честность и объективность, руководствоваться принципами взаимного уважения, корректности, доброжелательности в отношениях с коллегами и студентами.

  1. Формирование антикоррупционной культуры

Формирование атмосферы нетерпимости к коррупции – это деятельность по укреплению у всех членов коллектива колледжа убеждения в необходимости противодействия любым недобросовестным практикам. Деятельность Колледжа осуществляется посредством комплекса мер общеобразовательного, информационного и организационного характера, к которым относятся:

  • Внедрение эффективных антикоррупционных технологий и механизмов во всех сферах деятельности Колледжа;
  • Внедрение Кодекса педагогической этики;
  • Ведение целенаправленной работы среди членов коллектива колледжа по обеспечению антикоррупционной грамотности и общественного понимания опасности коррупции ее последствий, формированию стойкого антикоррупционного иммунитета, антикоррупционного сознания и антикоррупционной культуры;
  • Вовлечение студентов, преподавателей и сотрудников на основе социального партнерства в процесс предотвращения коррупции;
  • Внедрение целевых программ по воспитанию в студенческой среде патриотизма и активной гражданской позиции;
  • Проведение регулярного антикоррупционного мониторинга посредством массовых социологических опросов «Преподаватель глазами студентов», «Преподаватель глазами коллег», «Оценка удовлетворенности студентов»;
  • Обеспечение широкого доступа населения к правовой информации антикоррупционной направленности на сайте Колледжа.
  • Организация встреч с представителями других государственных органов и общественных объединений, в том числе антикоррупционной службы, с последующей выработкой мер по противодействию коррупции.

И.о Заместитель директора по учебно-воспитательной работе

                                                                                                         Nikolaeva_l_n.png

Николаева Лилия Николаевна

Преподаватель второй категории, спец. дисциплин. В данном колледже работает с 2018 года

ЦЕЛЬ воспитательной работы в колледже

Цель - воспитание всесторонне и гармонично развитой личности на основе общечеловеческих и национальных ценностей.

 

Основные задачи


Основными задачами  воспитательной работы являются:

  1. Гуманизация воспитательного процесса, выражающаяся в создании условий для интеллектуального, спортивно-оздоровительного и культурно-эстетического развития на основе свободы выбора учащимися траектории своего развития.
  2. Поддержание и укрепление традиций колледжа, способствующих созданию коллектива колледжа, воспитанию гражданской позиции и патриотических чувств, развитию толерантных отношений среди коллектива учащихся.
  3. Способствование формированию духовно-нравственных и этических принципов личности, ее моральных качеств и установок, согласующихся с нормами и традициями жизни казахстанского общества;
  4. Способствование ориентации личности на общечеловеческие и национальные ценности, уважение к родному языку и культуре казахского народа, этносов и этнических групп Республики Казахстан;
  5. Способствование просвещению родителей, повышению их психолого-педагогической компетентности в формировании личности ребенка, повышению их ответственности за воспитание детей;
  6. Формирование трудовых навыков, экономического мышления личности и осознанного отношения к профессиональному самоопределению, развитию экологической культуры;
  7. Создание благоприятных условий для выработки потребности у обучающихся в получении дополнительных знаний.
  8. Развитие органов студенческого самоуправления.

.

Приоритетные направления воспитательной работы

Общечеловеческие и национальные ценности, являясь стержнем целостного педагогического процесса, пронизывают все направления воспитательной работы:
1) воспитание казахстанского патриотизма и гражданственности, правовое воспитание;
2) духовно-нравственное воспитание; 
3) национальное воспитание;
4) семейное воспитание;
5) трудовое, экономическое и экологическое воспитание;
6) поликультурное и художественно-эстетическое воспитание; 
7) интеллектуальное воспитание, воспитание информационной культуры; 
8) физическое воспитание, здоровый образ жизни.
Цели воспитания и задачи воспитательной работы реализуются в образовательном процессе, во вне учебное и досуговое время.
В качестве измерителей эффективности реализации воспитательной работы представлены критерии, которые проявляются через отношения личности к окружающему миру, к тем или иным ценностям и общественным явлениям.

Клуб КВН

  

КВН - 0001.png

  -_10002.png

КВН - 0003.png

КВН - 0004.png

 

2снег2020dj

Go to top